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Dieser Kurs richtet sich an alle, die eine Karriere im Personalmanagement anstreben oder bereits in diesem Bereich tätig sind und ihr Wissen vertiefen und sich zertifizieren lassen möchten.

Der CHRO Kurs bietet Ihnen eine umfassende Einführung in die wichtigsten Aspekte des Human Resource Managements. Sie werden lernen, wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden, auswählen und binden, wie Sie ein effektives Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklungsprogramm implementieren und wie Sie die rechtlichen Aspekte des Personalmanagements beachten.

Dieser Kurs umfasst auch die Grundlagen des Change Managements und des Arbeitsrechts, um Ihnen ein umfassendes Verständnis der Rolle eines HR-Profis zu vermitteln. Am Ende des Kurses werden Sie in der Lage sein, HR-Strategien zu entwickeln und zu implementieren, die dazu beitragen, die Geschäftsziele Ihres Unternehmens zu erreichen.

Warum teilnehmen?

  • Zertifizierung: Durch den Abschluss dieses Kurses erhalten Sie ein offizielles Zertifikat als Zertifizierter HR & Personalexperte (CHRO), das Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich bestätigt.
  • Karrierevorteil: Dieser Kurs ist ideal für diejenigen, die eine Karriere im Personalmanagement anstreben oder bereits in diesem Bereich tätig sind und sich weiterentwickeln möchten.
  • Praxisnahe Inhalte: Der Kurs vermittelt Ihnen praxisnahe Inhalte, die direkt in Ihrem beruflichen Alltag anwendbar sind.
  • Flexibles Lernen: Der Kurs ist online verfügbar, so dass Sie jederzeit und überall lernen können, ohne Ihren Zeitplan zu beeinträchtigen.
  • Expertenwissen: Der Kurs wird von erfahrenen HR-Profis geleitet, die Ihnen wertvolles Wissen und Einblicke aus erster Hand vermitteln.
"This course is aimed at anyone aspiring to a career in human resource management or already working in this field and looking to deepen their knowledge and obtain certification. The CHRO course provides a comprehensive introduction to the key aspects of human resource management. You will learn how to find, select and retain the right employees, implement effective performance management and employee development programs, and understand the legal aspects of personnel management. This course also covers the basics of change management and labor law to give you a comprehensive understanding of the role of an HR professional. By the end of the course, you will be able to develop and implement HR strategies that contribute to achieving your company's business goals. Why participate? - Certification: By completing this course, you will receive an official Certified HR & Personnel Expert (CHRO) certificate, confirming your knowledge and skills in this area. - Career advantage: This course is ideal for those aspiring to a career in human resource management or already working in this field and looking to advance. - Practical content: The course provides you with practical content that can be directly applied in your professional life. - Flexible learning: The course is available online, so you can learn anytime and anywhere without disrupting your schedule. - Expert knowledge: The course is led by experienced HR professionals who will provide you with valuable knowledge and firsthand insights."

Agenda

  • Einführung in die Rolle des HR & People Officers
  • Einführung in die Rolle des HR & People Officers
  • Führungskompetenzen für HR-Profis
  • Führungskompetenzen für HR-Profis
  • Talentmanagement
  • Talentmanagement
  • Employer Branding
  • Employer Branding
  • Vergütungs- und Anreizsysteme
  • Vergütungs- und Anreizsysteme
  • Arbeitsrechtliche Herausforderungen im HR-Bereich
  • Arbeitsrechtliche Herausforderungen im HR-Bereich
  • Change Management in der Personalabteilung
  • Change Management in der Personalabteilung
  • Arbeitsrechtliche Aspekte von Homeoffice und flexiblem Arbeiten
  • Arbeitsrechtliche Aspekte von Homeoffice und flexiblem Arbeiten
  • Datenschutz und Compliance im Personalwesen
  • Datenschutz und Compliance im Personalwesen
  • Strategische Personalplanung
  • Strategische Personalplanung
  • Personalcontrolling und HR-Kennzahlen
  • Personalcontrolling und HR-Kennzahlen
  • Personalbeschaffung und -auswahl
  • Personalbeschaffung und -auswahl
  • Internationales HR-Management
  • Internationales HR-Management
  • Soziale Verantwortung von Unternehmen im HR-Bereich
  • Soziale Verantwortung von Unternehmen im HR-Bereich
  • Arbeitgeberattraktivität steigern
  • Arbeitgeberattraktivität steigern
  • Interkulturelle Kompetenzen im HR-Management
  • Interkulturelle Kompetenzen im HR-Management
  • Gesprächsführung und Konfliktlösung im Personalwesen
  • Gesprächsführung und Konfliktlösung im Personalwesen
  • Karriereplanung und -entwicklung
  • Karriereplanung und -entwicklung
  • Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen von Telearbeit
  • Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen von Telearbeit
  • Personalmarketing und Recruiting-Strategien
  • Personalmarketing und Recruiting-Strategien
  • Kommunikation und Zusammenarbeit im HR-Team
  • Kommunikation und Zusammenarbeit im HR-Team
  • Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
  • Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
  • Mitarbeiterbindung und -motivation
  • Mitarbeiterbindung und -motivation
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen für Personalverantwortliche
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen für Personalverantwortliche
  • Wissensmanagement und Wissensvermittlung im Unternehmen
  • Wissensmanagement und Wissensvermittlung im Unternehmen
  • Risikomanagement im Personalwesen
  • Risikomanagement im Personalwesen
  • Arbeitsrechtliche Aspekte von Arbeitszeitmodellen
  • Arbeitsrechtliche Aspekte von Arbeitszeitmodellen
  • Digitalisierung im HR-Bereich
  • Digitalisierung im HR-Bereich
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Diversity Management in der Praxis
  • Diversity Management in der Praxis
  • Arbeitsrechtliche Fragen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter
  • Arbeitsrechtliche Fragen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter
  • Mitarbeiterfeedback und -evaluation
  • Mitarbeiterfeedback und -evaluation
  • Nachhaltigkeit im Personalmanagement
  • Nachhaltigkeit im Personalmanagement
  • Leistungsmanagement
  • Leistungsmanagement
  • Abschlussprüfung und Zertifizierung als CHRO
  • Abschlussprüfung und Zertifizierung als CHRO
  • Mitarbeiterentwicklung und -weiterbildung
  • Mitarbeiterentwicklung und -weiterbildung
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen
  • Diversity und Inklusion am Arbeitsplatz
  • Diversity und Inklusion am Arbeitsplatz
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Konfliktmanagement
  • Konfliktmanagement
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