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Dieser Kurs richtet sich an alle, die eine Karriere im Personalmanagement anstreben oder bereits in diesem Bereich tätig sind und ihr Wissen vertiefen und sich zertifizieren lassen möchten.

Der CHRO Kurs bietet Ihnen eine umfassende Einführung in die wichtigsten Aspekte des Human Resource Managements. Sie werden lernen, wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden, auswählen und binden, wie Sie ein effektives Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklungsprogramm implementieren und wie Sie die rechtlichen Aspekte des Personalmanagements beachten.

Dieser Kurs umfasst auch die Grundlagen des Change Managements und des Arbeitsrechts, um Ihnen ein umfassendes Verständnis der Rolle eines HR-Profis zu vermitteln. Am Ende des Kurses werden Sie in der Lage sein, HR-Strategien zu entwickeln und zu implementieren, die dazu beitragen, die Geschäftsziele Ihres Unternehmens zu erreichen.

Warum teilnehmen?

  • Zertifizierung: Durch den Abschluss dieses Kurses erhalten Sie ein offizielles Zertifikat als Zertifizierter HR & Personalexperte (CHRO), das Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich bestätigt.
  • Karrierevorteil: Dieser Kurs ist ideal für diejenigen, die eine Karriere im Personalmanagement anstreben oder bereits in diesem Bereich tätig sind und sich weiterentwickeln möchten.
  • Praxisnahe Inhalte: Der Kurs vermittelt Ihnen praxisnahe Inhalte, die direkt in Ihrem beruflichen Alltag anwendbar sind.
  • Flexibles Lernen: Der Kurs ist online verfügbar, so dass Sie jederzeit und überall lernen können, ohne Ihren Zeitplan zu beeinträchtigen.
  • Expertenwissen: Der Kurs wird von erfahrenen HR-Profis geleitet, die Ihnen wertvolles Wissen und Einblicke aus erster Hand vermitteln.
"This course is aimed at anyone aspiring to a career in human resource management or already working in this field and looking to deepen their knowledge and obtain certification. The CHRO course provides a comprehensive introduction to the key aspects of human resource management. You will learn how to find, select and retain the right employees, implement effective performance management and employee development programs, and understand the legal aspects of personnel management. This course also covers the basics of change management and labor law to give you a comprehensive understanding of the role of an HR professional. By the end of the course, you will be able to develop and implement HR strategies that contribute to achieving your company's business goals. Why participate? - Certification: By completing this course, you will receive an official Certified HR & Personnel Expert (CHRO) certificate, confirming your knowledge and skills in this area. - Career advantage: This course is ideal for those aspiring to a career in human resource management or already working in this field and looking to advance. - Practical content: The course provides you with practical content that can be directly applied in your professional life. - Flexible learning: The course is available online, so you can learn anytime and anywhere without disrupting your schedule. - Expert knowledge: The course is led by experienced HR professionals who will provide you with valuable knowledge and firsthand insights."

Agenda

  • Einführung in die Rolle des HR & People Officers
  • Introduction to the role of HR and People Officer.
  • Führungskompetenzen für HR-Profis
  • Leadership competencies for HR professionals.
  • Talentmanagement
  • Talent management.
  • Employer Branding
  • Employer Branding refers to the process of promoting and maintaining a positive image of a company as an attractive employer.
  • Vergütungs- und Anreizsysteme
  • Compensation and incentive systems.
  • Arbeitsrechtliche Herausforderungen im HR-Bereich
  • Employment law challenges in the HR field.
  • Change Management in der Personalabteilung
  • Change management in the human resources department.
  • Arbeitsrechtliche Aspekte von Homeoffice und flexiblem Arbeiten
  • Labor law aspects of home office and flexible work.
  • Datenschutz und Compliance im Personalwesen
  • Data protection and compliance in human resources.
  • Strategische Personalplanung
  • Strategic personnel planning.
  • Personalcontrolling und HR-Kennzahlen
  • "Personnel controlling and HR key figures."
  • Personalbeschaffung und -auswahl
  • Recruitment and selection of personnel.
  • Internationales HR-Management
  • International HR Management
  • Soziale Verantwortung von Unternehmen im HR-Bereich
  • Social responsibility of companies in the HR sector.
  • Arbeitgeberattraktivität steigern
  • Increase employer attractiveness.
  • Interkulturelle Kompetenzen im HR-Management
  • Intercultural competencies in HR management.
  • Gesprächsführung und Konfliktlösung im Personalwesen
  • "Conversation management and conflict resolution in human resources."
  • Karriereplanung und -entwicklung
  • Career planning and development.
  • Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen von Telearbeit
  • Working conditions for remote work.
  • Personalmarketing und Recruiting-Strategien
  • "Personal marketing and recruiting strategies."
  • Kommunikation und Zusammenarbeit im HR-Team
  • Communication and collaboration within the HR team.
  • Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
  • Health promotion in the workplace.
  • Mitarbeiterbindung und -motivation
  • Employee retention and motivation.
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen für Personalverantwortliche
  • "Legal basics of labor law for personnel managers."
  • Wissensmanagement und Wissensvermittlung im Unternehmen
  • Knowledge management and knowledge transfer in the company.
  • Risikomanagement im Personalwesen
  • Risk management in human resources.
  • Arbeitsrechtliche Aspekte von Arbeitszeitmodellen
  • "Legal aspects of working time models."
  • Digitalisierung im HR-Bereich
  • Digitization in the HR sector.
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Workplace integration management.
  • Diversity Management in der Praxis
  • "Diversity management in practice."
  • Arbeitsrechtliche Fragen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter
  • Employment law issues when hiring new employees.
  • Mitarbeiterfeedback und -evaluation
  • Employee feedback and evaluation.
  • Nachhaltigkeit im Personalmanagement
  • Sustainability in personnel management.
  • Leistungsmanagement
  • Performance management.
  • Abschlussprüfung und Zertifizierung als CHRO
  • Final exam and certification as CHRO.
  • Mitarbeiterentwicklung und -weiterbildung
  • Employee development and further training.
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen
  • Fundamentals of labor law.
  • Diversity und Inklusion am Arbeitsplatz
  • Diversity and inclusion in the workplace.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Company health management.
  • Konfliktmanagement
  • Conflict management.
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