HR Business Partnering Seminar
Dieser Kurs richtet sich an alle, die in der Personalabteilung tätig sind oder in Zukunft in der Rolle des HR Business Partners arbeiten möchten. Der Kurs bietet eine umfassende Einführung in die wichtige Rolle des HR Business Partners und vermittelt die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse, um erfolgreich in dieser Position zu arbeiten.
Über diesen Kurs
In der heutigen Geschäftswelt ist es unerlässlich, dass die Personalabteilung eine strategische Rolle einnimmt und eng mit den verschiedenen Unternehmensbereichen zusammenarbeitet. Der HR Business Partner ist dafür verantwortlich, eine Brücke zwischen der Personalabteilung und dem Management zu schlagen und die Unternehmensziele durch eine effektive Personalstrategie zu unterstützen.
In diesem Kurs werden Sie lernen, wie Sie ein effektiver HR Business Partner werden können, indem Sie Fähigkeiten wie strategisches Denken, Kommunikation, Konfliktlösung, Change Management und Talent Management entwickeln. Sie werden auch verstehen, wie Sie die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter ausbalancieren und die Personalstrategie auf die Unternehmensziele ausrichten können.
Warum Menschen diesen Kurs kaufen?
Als HR Business Partner ist es wichtig, ständig neue Fähigkeiten zu erwerben und sich weiterzuentwickeln, um den sich ständig ändernden Anforderungen gerecht zu werden. Dieser Kurs bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern und sich auf die Rolle des HR Business Partners vorzubereiten oder Ihre bestehenden Fähigkeiten zu verbessern. Sie werden von erfahrenen HR-Experten lernen und von praktischen Übungen und Fallbeispielen profitieren, die Ihnen dabei helfen, das Gelernte in die Praxis umzusetzen.
Wenn Sie in der Personalabteilung arbeiten oder in Zukunft in dieser Rolle arbeiten möchten, ist dieser Kurs ein absolutes Muss. Er bietet Ihnen alles, was Sie brauchen, um ein erfolgreicher HR Business Partner zu werden und Ihr Unternehmen dabei zu unterstützen, seine Ziele zu erreichen.
HR Business Partnering Seminar
This course is aimed at all those working in the HR department or wishing to work in the role of HR Business Partner in the future. The course provides a comprehensive introduction to the important role of HR Business Partner and teaches the necessary skills and knowledge to succeed in this position.
About this course
In today's business world, it is essential for the HR department to take on a strategic role and work closely with different areas of the company. The HR Business Partner is responsible for bridging the gap between the HR department and management, and supporting company goals through an effective HR strategy.
In this course, you will learn how to become an effective HR Business Partner by developing skills such as strategic thinking, communication, conflict resolution, change management, and talent management. You will also understand how to balance the needs of the company and employees and align the HR strategy with company goals.
Why people buy this course?
As an HR Business Partner, it is important to constantly acquire new skills and continue to develop in order to meet the constantly changing demands. This course provides you with the opportunity to expand your skills and knowledge and prepare for the role of HR Business Partner or improve your existing skills. You will learn from experienced HR experts and benefit from practical exercises and case studies that will help you apply what you have learned in practice.
If you work in the HR department or wish to do so in the future, this course is a must. It provides you with everything you need to become a successful HR Business Partner and support your company in achieving its goals.
Agenda
- Einführung in das Konzept des HR Business Partnering
- Einführung in das Konzept des HR Business Partnering
- Talentmanagement und Nachfolgeplanung im HR Business Partnering
- Talentmanagement und Nachfolgeplanung im HR Business Partnering
- Vergütungs- und Leistungsbewertungssysteme gestalten
- Vergütungs- und Leistungsbewertungssysteme gestalten
- Diversity und Inklusion als Teil des HR Business Partnering
- Diversity und Inklusion als Teil des HR Business Partnering
- Arbeitsrechtliche Aspekte im HR Business Partnering
- Arbeitsrechtliche Aspekte im HR Business Partnering
- Digitalisierung im HR-Bereich: Chancen und Herausforderungen
- Digitalisierung im HR-Bereich: Chancen und Herausforderungen
- Erfolgsmessung und Evaluation im HR Business Partnering
- Erfolgsmessung und Evaluation im HR Business Partnering
- Die Rolle des HR Business Partners verstehen
- Die Rolle des HR Business Partners verstehen
- Verknüpfung von HR mit der Unternehmensstrategie
- Verknüpfung von HR mit der Unternehmensstrategie
- Aufbau und Pflege von Beziehungen mit Führungskräften
- Aufbau und Pflege von Beziehungen mit Führungskräften
- Kompetenzentwicklung im HR Business Partnering
- Kompetenzentwicklung im HR Business Partnering
- Implementierung von Veränderungen im HR-Bereich
- Implementierung von Veränderungen im HR-Bereich
- Einsatz von Daten und Analyse im HR Business Partnering
- Einsatz von Daten und Analyse im HR Business Partnering
- Konfliktmanagement und Problemlösung für HR Business Partner
- Konfliktmanagement und Problemlösung für HR Business Partner
- Mitarbeiterengagement und -bindung fördern
- Mitarbeiterengagement und -bindung fördern