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ISO 30414 Seminar: Human Capital Reporting - Personalmanagement-Kennzahlen und HR-Analytics

Über diesen Kurs:

Dieser Kurs richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte und HR-Experten, die sich mit dem Thema Human Capital Reporting und HR-Analytics auseinandersetzen möchten. Sie lernen in diesem Seminar, wie Sie Personalmanagement-Kennzahlen richtig erheben, auswerten und interpretieren können, um wertvolle Erkenntnisse für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Das Seminar basiert auf der internationalen Norm ISO 30414 für Human Capital Reporting und bietet Ihnen einen umfassenden Einblick in die Welt der Personalmanagement-Kennzahlen und HR-Analytics. Sie erfahren, wie Sie Daten sinnvoll nutzen können, um Entscheidungen zu treffen und Ihre HR-Strategie zu verbessern.

Warum Sie diesen Kurs kaufen sollten:

Human Capital Reporting und HR-Analytics werden immer wichtiger für Unternehmen, um ihre Personalstrategie zu optimieren und Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Mit diesem Seminar erlangen Sie das nötige Wissen und die Fähigkeiten, um diesen Prozess erfolgreich in Ihrem Unternehmen umzusetzen. Sie lernen nicht nur, wie Sie Kennzahlen erheben und auswerten, sondern auch, wie Sie diese in aussagekräftige Berichte und Präsentationen übersetzen können. Dadurch können Sie HR-Kennzahlen effektiv nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen und die Leistung Ihres Unternehmens zu verbessern. Zusätzlich erhalten Sie die Möglichkeit, sich mit anderen Teilnehmern auszutauschen und von Best Practices zu lernen. Dieser Kurs bietet Ihnen somit eine einzigartige Gelegenheit, Ihr Wissen zu erweitern und Ihre Fähigkeiten im Bereich Human Capital Reporting und HR-Analytics zu verbessern. Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz in diesem Seminar und lassen Sie sich von erfahrenen Dozenten in die Welt der Personalmanagement-Kennzahlen und HR-Analytics einführen.

ISO 30414 Seminar: Human Capital Reporting - Personnel Management Metrics and HR Analytics

About this course:

This course is designed for human resources managers, executives, and HR professionals who want to learn about Human Capital Reporting and HR Analytics. In this seminar, you will learn how to collect, analyze, and interpret personnel management metrics to gain valuable insights for your company. The seminar is based on the international standard ISO 30414 for Human Capital Reporting and provides a comprehensive overview of personnel management metrics and HR Analytics. You will learn how to effectively use data to make decisions and improve your HR strategy.

Why you should buy this course:

Human Capital Reporting and HR Analytics are becoming increasingly important for companies to optimize their personnel strategy and gain a competitive advantage. With this seminar, you will gain the knowledge and skills necessary to successfully implement this process in your company. You will not only learn how to collect and analyze metrics, but also how to translate them into meaningful reports and presentations. This will enable you to effectively use HR metrics to make better decisions and improve the performance of your company. In addition, you will have the opportunity to network with other participants and learn from best practices. This course offers a unique opportunity to expand your knowledge and improve your skills in the area of Human Capital Reporting and HR Analytics. Secure your spot in this seminar now and let experienced instructors introduce you to the world of personnel management metrics and HR Analytics.

Agenda

  • Einführung in ISO 30414 und Human Capital Reporting
  • Einführung in ISO 30414 und Human Capital Reporting
  • Einsatz von Technologie in HR-Analytics
  • Einsatz von Technologie in HR-Analytics
  • Datenschutz und ethische Aspekte bei der Datenerfassung
  • Datenschutz und ethische Aspekte bei der Datenerfassung
  • Benchmarking und Vergleich von Kennzahlen
  • Benchmarking und Vergleich von Kennzahlen
  • Strategische Entscheidungsfindung mithilfe von HR-Analytics
  • Strategische Entscheidungsfindung mithilfe von HR-Analytics
  • Zukunftstrends im Bereich Human Capital Reporting
  • Zukunftstrends im Bereich Human Capital Reporting
  • Praxisbeispiele und Anwendungsübungen
  • Praxisbeispiele und Anwendungsübungen
  • Grundlagen der Personalmanagement-Kennzahlen
  • Grundlagen der Personalmanagement-Kennzahlen
  • Analyse von Mitarbeiterdaten für HR-Analytics
  • Analyse von Mitarbeiterdaten für HR-Analytics
  • Implementierung von Reporting-Systemen
  • Implementierung von Reporting-Systemen
  • Bedeutung von Kennzahlen für das Personalmanagement
  • Bedeutung von Kennzahlen für das Personalmanagement
  • Mitarbeiterbindung und -entwicklung
  • Mitarbeiterbindung und -entwicklung
  • Talentmanagement-Strategien
  • Talentmanagement-Strategien
  • Diversity und Inklusion am Arbeitsplatz
  • Diversity und Inklusion am Arbeitsplatz
  • Performance Management und Mitarbeiterbewertung
  • Performance Management und Mitarbeiterbewertung
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